الآراء التي عبر عنها ريادي المساهمون هم ملكهم.
غالبًا ما كانت المحادثة حول Covid-19 غارقة في الكآبة والكآبة ، لكن ما يحدث في كثير من الأحيان دون ذكره هو أنه أدى أيضًا إلى إحداث تأثيرات إيجابية في مكان العمل. واحدة من هذه هي ثقافة جديدة للتعاطف حول ظروف حياة الناس وصحتهم العقلية. كان هذا الموضوع الأخير موصومًا بالعار لعقود ، لدرجة أن الموظفين شعروا بعدم الارتياح للحديث عن تجارب الصحة العقلية الشخصية ، لكن الوباء سرّع المحادثة وقدم فرصة لاحتضان تجارب الموظفين المتداخلة ، وليس فقط العمل الذي ينتجون.
التزم بالتنوع والشمول مبكرًا
نظرًا لأن التركيز الرئيسي لرواد الأعمال هو إطلاق شركاتهم الناشئة والانطلاق ، فقد يفشل الكثيرون في دمج التنوع والشمول خلال المراحل الأولى من التطوير ، وذلك ببساطة لأنه لا يبدو كذلك ال أفضلية. في الواقع ، من الأفضل البدء في تشجيع المجتمعات المتنوعة قبل أن تصبح قادرًا على المنافسة من أجل خلق مساحة أكثر شمولًا ، والنمو العضوي من وجهات نظر مختلفة وجذب المواهب التي لا تشوبها شائبة.
بينما تتحدث هذه المقالة عن الصحة العقلية على وجه التحديد ، هناك حاجة إلى جميع المجتمعات لتقوية الرسالة الشاملة للشركة الناشئة وبيئة مكان العمل. مثل هذا العمل ليس ناجحًا فقط بسبب مؤسس ومنتج ملهمين: إنه ينشأ من فريق شامل ويعتمد على ما يمكن لأعضائه إنشاؤه. في النهاية ، يأتي أفضل عمل عندما يشعر الموظفون بالتمكين والإلهام لإحضار شخصياتهم الحقيقية إلى الطاولة.
الموضوعات ذات الصلة: ما يخطئ القادة بشأن الصحة العقلية
يبدأ بمحادثة
ما هي الخطوة الأولى لخلق ثقافة الرفاهية العامة في شركة ناشئة؟ يبدأ بإجراء محادثة. قد يكون من الصعب على الأشخاص مشاركة القصص الشخصية ، ويكاد يكون من المستحيل في حالة عدم توفر مساحة للقيام بذلك. لذلك ، كمدير تنفيذي أو مؤسس ، ابدأ بالمشاركة لك القصة ، والتي ستزود الفرق بمنصة تمكينية لتحذو حذوها. قد تندهش من اكتشاف أنه بمجرد مشاركة قصة تتعلق بقضايا الصحة العقلية ، ستصبح حساسية جديدة جزءًا لا يتجزأ من ثقافة الشركة. قد تتضمن معالجة هذا الموضوع باستمرار ، على سبيل المثال ، بدء كل فريق واجتماع فردي بفحص الصحة العقلية.
الهدف الأساسي للمدير التنفيذي ليس فقط قيادة الأعمال التجارية ، ولكن أيضًا العمل كرائد – تقديم حلول مبتكرة لمشاكل العالم الحقيقي. سيكون هناك العديد من التحديات على طول الطريق ، ولكن من أهمها خلق بيئة آمنة للموظفين. لتشكيل هذا النوع من المجتمع ، قم بتسهيل الحوار ، وقم بتوجيه الأفكار الجديدة للتقدم التنظيمي وتعزيز روح المبادرة الداخلية.
استراتيجية الصحة النفسية
هل لديك استراتيجيات التنوع والإنصاف والإدماج وإمكانية الوصول (DEIA) التي يمكن الوصول إليها داخليًا وخارجيًا؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهل تشمل اعتبارات الصحة العقلية؟ العديد من الشركات الناشئة ليس لديها حتى فريق DEIA ، ولكن من المهم أن يكون لديك واحد من أجل دفع مؤسسة في مساحة السوق وخلق بيئة عمل هادفة. أثناء تشكيل استراتيجيتك ، فكر بشكل شامل في كيفية ظهور الصحة العقلية بين الموظفين ، وقم بإجراء بحث رفيع المستوى حول ما تفعله الشركات الأخرى لمعالجة هذه المشكلة.
الموضوعات ذات الصلة: استراتيجيات الصحة العقلية منخفضة التكلفة التي تحقق نتائج كبيرة لإيرادات الشركة وإسعاد الموظفين
بعض الأشياء التي يجب مراعاتها عند الانخراط في هذه العملية:
• وضح أنه لا بأس من الانفتاح على حالة الصحة العقلية في العمل. حتى إذا كان شخص ما غير مرتاح للإفصاح عن حالته ، فأكد أنه لا يزال بإمكانه طلب المساعدة متى احتاج إليها.
• هل تحدد استراتيجيتك مزايا الرعاية الصحية ومكوناتها المتعلقة بالصحة العقلية؟ يحق للموظفين المحتملين معرفة ما إذا كانت شركتك الناشئة توفر مثل هذه المزايا.
• هل تعطي الأولوية لأماكن الإقامة مثل تشتيت الانتباه / تقليل الضوضاء في مكان العمل ، والإضاءة المناسبة ومساحات الخصوصية ، فضلاً عن المعدات / التكنولوجيا لدعمها؟
• هل تقدم الموارد والتدريب فيما يتعلق بالتوتر والرفاهية العامة؟
• هل تجري مقابلات جماعية مركزة لتحديد الفجوات التنظيمية لتحسين خبرات الموظفين؟
• أخيرًا ، يمكن لمجموعات موارد الموظفين (ERGs) توفير مساحة إضافية للأشخاص للاختلاط والتفاعل وخلق التآزر. ضع في اعتبارك بدء ERG للصحة العقلية / الإعاقة لإنشاء مساحة إضافية للنقاش والوعي.
الموضوعات ذات الصلة: تحويل السرد: رواد الأعمال والصحة العقلية
جمع كل ذلك معا
في نهاية اليوم ، كرائد أعمال تريد إنشاء أفضل المنتجات وأفضل شركة. مع التركيز الكبير الجديد على DEIA بدافع الوباء ، أصبحت المجتمعات المتنوعة أكثر مرونة ، لكنهم يتوقعون أيضًا تغيير مكان العمل. حتى بعض أبرز الشركات في العالم تتلاشى بسبب الافتقار إلى استراتيجيات ومبادرات التنوع والشمول. لذا ، افعل الشيء الصحيح لإنشاء عالم أكثر شمولاً وإنصافًا ، مع الصحة العقلية كعامل دائم. يبدأ الأمر معك.
